关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。

关于矩阵组织形式的说法，正确的是（ ）。

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。

组织设计的主体工作是( )。

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（ ）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

组织变革程序的正确顺序是( )。

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

人力资本投资中最重要的投资形式是( )

在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是( )。

劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。

“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。

在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。

关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

( )是新经济时代价值创造的基础。

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此，质量控制部门的经理需要有( )。

关于保险人的主要职责的陈述，错误的是( )。

组织文化激励作用的核心是( )。

下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。

下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。

货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。

( )是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。

人力资本投资的重点在于( )。

行为事件面谈法的优势不包括( )。

如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上升到了( )元。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

质量监督小组是一种常见的( )。

劳动力供给等于( )。

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是( )

美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……( )

工资差异是指各类人员( )的差异。

产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。

影响劳动力流动的决定性因素是( )。

在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。

在社会保障体系中，最基本的形式是( )。

长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( )

费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响( )

( )属于公平理论的应用。

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。

( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。

关于人力资本正确的说法( )。

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。

劳动力市场机制包括( )

人们一生的职业生涯包括( )。

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。

劳动报酬业绩化表明( )。

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )

下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。

下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

关于评价中心的陈述，正确的是( )。

价值取向与模糊耐受性两个维度高低不同组合起来，得到的不同的决策风格有( )。

美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在( )三者之中。

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。

我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( )

当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括( )。

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )

资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。( )

在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。( )

人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( )

人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )

工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。( )

劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( )

人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。( )

由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。( )

我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。( )

在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )

当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。( )

人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。( )

改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。( )