人员甄选中的重测信度反映（ ）。

内部一致性信度反映的是（ ）。

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

关于成就需要的说法，错误的是( )。

关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。

( )不属于影响组织文化形成的因素。

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

下列关于人员核查法的表述，正确的是( )。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

现代大量的实证研究表明( )是经济增长的源泉。

下列不属于计件工资的优点的选项是( )。

关于企业年金的陈述，错误的是( )。

下列选项中，不是优秀团队特征的是( )。

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。

三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。

就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。

关键绩效指标法的核心工作，是( )。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种现象是( )。

在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。

人力资源规划的主要目标在于( )。

按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

关于劳动报酬的说法错误的是( )。

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。

反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

生育保险制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。

奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究( )的学问。

集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，报送劳动行政部门审查。

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。

将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )

某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元／单位，增雇1名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，则该企业( )。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( )

人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

下列说法中正确的是( )。

协助、学习、遵循方向等个体的主要活动，发生在( )职业发展阶段。

无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下( )

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。

以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

以降低成本为营销战略核心的商贸企业，可能( )。

下列属于扩张性财政政策的是( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

某人用10万元投资一个项目，当期利息为15%，1年后的回报收益是( )万元。

( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。

某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是( )

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。

薪酬成本预算的方法有（ ）。

根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

下列属于绩效计划制定原则的有( )。

工作规范描述了工作对人的( )的要求。

影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。

劳动合同法律关系的特征主要包括( )。

不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。

组织文化是一种规范，它控制的内容包括( )。

关于人力资本不正确的说法( )。

影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )

劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。

影响劳动力市场的社会性要素包括( )。

教育的外部性表现在( )。

劳动过程的简单要素包括( )。

下列属于短期奖励计划的有( )。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。

人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括( )。

现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( )

从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。

下列可导致隐性失业的原因有( )

工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。( )

计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。( )

人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。( )

一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。( )

劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。( )

当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。( )

若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。( )

在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。( )

在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( )

在所有资源中，人力资源处于核心地位。( )

社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。( )

劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )

人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。( )

菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。( )

教育开发是人力资源开发的重点。( )

人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。( )