留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。

关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。

关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。

在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。

下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。

组织文化结构中，( )是组织文化的核心和灵魂。

影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

根据ERG理论，下列说法错误的是( )。

下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

工作分析实施主体不包括( )。

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

( )是指一个不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。

对于一个国家和社会来说，教育投资在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的( )相等。

在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。

附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有( )

只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，他们的边际产出量会出现的规律是( )。

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入( )

战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

工作设计的原理不包括( )。

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。

向企业开征社会保障税，会( )

社会保障的责任主体是( )。

以下说法中错误的是( )。

在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。

关于高等教育的信号模型的表述，错误的是( )。

人力资源和社会保险行政复议是由( )引起的。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

下列对教育的社会收益的表述不正确的是( )。

使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )

由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为( )。

进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

下列等式不正确的是( )。

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。

下列关于行政层次级式的论述正确的有( )。

关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。

影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

人力资本投资的主要形式有( )

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。

人力资源管理者的服务职能包括( )。

产生磨擦性失业的原因有( )。

马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。

影响我国劳动力供求的因素有( )。

社会公平的内涵应包括( )。

收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。

造成工资国民差异的原因( )。

按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( )

薪酬对员工的作用有( )。

( )被认为是现代人力资源理论创始人。

关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )

经济增长指的是( )。

劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将( )作为当事人。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。

下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

目标管理法的内容主要包括( )。

以下说法中错误的有( )。

为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括( )。

关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

员工的奖金一般应该与( )有关。

影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。

根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于( )。

马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有( )。

下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。

对劳动经济理论论述最集中的是( )。

知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。( )

不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。( )

某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。( )

马克思的工资理论认为，劳动价格工作日的小时数劳动力的价值。( )

经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。( )

人力资源在社会中总是创造财富的。( )

固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。( )

我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。( )

经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。( )

政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。( )

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )