个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

关于投射测验的说法，正确的是()。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

劳动力是指( )

闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于( )。

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

实施( )的组织认为不同细分市场有不同的需求，并极力去满足某个特定群体的需求。

资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则( )

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

职位评价的方法不包括( )。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。

按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。

通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。

劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，反映的是( )劳动关系的特点。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。

经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合( )

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是( )。

关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是( )。

关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是( )。

关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。

人力投资收益是( )

《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

外源性动机强的员工看重的是( )。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的( )

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。

下列各项属于态度特质的有( )。

基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。

俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指( )。

( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

关于投保人的主要权利的表述，错误的是( )。

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

家庭生产理论的主要观点包括（ ）。

按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有( )。

人力资源战略的重要性主要体现在( )。

为实现充分就业，政府可采用( )政策。

计时工资的优点有( )。

劳动力供给数量主要取决于( )。

我国劳动力供求状况表现为( )。

发展商业保险的意义体现在( )。

广义的人力资源开发包括( )。

外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。

社会保障的具体特征包括( )。

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是( )。

按失业的成因划分的失业类型包括( )。

劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

影响劳动力供求的经济因素有( )。

劳动关系协调机制的三方代表包括( )。

职业生涯锚的内容包括( )。

职业的特点包括( )。

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

影响人力资源数量的主要因素有( )。

按照竞争自由度划分，劳动市场可分为( )

二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是( )

人的劳动与动物求生活动相比的特点有( )

下列选项中属于失业人员的有( )。

下列关于组织战略管理的表述有误的有( )。

市场型人力资源配置，具有配置的( )。

家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。( )

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

劳动经济学研究的起点是工资理论。( )

劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( )

劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( )

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( )

针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。( )

由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。( )

在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )

与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( )

企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC)，盈利企业须π＞0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。( )

在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。( )

人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )

劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。( )

个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。( )

劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。( )

最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。( )

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )