（　　）是培训有效性评估的主要内容。

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）

（　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。

劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）

（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

（　　）是员工超额的劳动报酬。

劳动法的立法宗旨在于（　　）

人力资源管理费用不包括（　　）

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）

改进工作绩效的策略，不包括（　　）

以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

实际工资计算公式是（　　）

正式解释不包括（　　）

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（　　）

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　）

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）

企业规划中起决定性作用的是（　　）规划

( )表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。

岗位规范的具体内容不包括（　　）

劳动参与说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为

（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件

（　　）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　）

（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。

确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）

核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

人才交流中心的特点，不包括（　　）

（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

情景模拟测试主要用于招聘（　　）

（　　）的工作属于全局性工作，（　　）级最高

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　）

在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库

主动性学习风格的课程设计，宜采用（　　）的教学策略。

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）

入职培训制度体现的是（　　）的原则。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。

用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。

例会制度的优点不包括（　　）。

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（　　）。

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。

道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。

我国社会主义道德的基本原则是（　　）。

职业活动内在的道德准则是（　　）。

符合“公道”本质要求的说法是（　　）。

我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

关于职业化管理，正确的说法是（　　）。

俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（　　）。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是（　　）。

决策树的构成要素包括（　　）。

企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（　　）

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）

政府实施货币政策的主要措施包括（　　）

劳动纪律的主要内容包括（　　）

对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评价指标有（　　）

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）

以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）

劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）等方面。

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）

集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。

（　　）属于日常薪酬管理工作。

人力资本投资的支出结构包括（　　）

外部招募存在的不足包括（　　）

（　　）属于行为导向型主观考评方法。

现有竞争对手（　　），竞争程度越高。

企业定员的对象包括（　　）。

面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。

作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（　　）。

场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（　　）。

岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。

劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。

企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。

满足安全需要的行为包括（　　）。

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（　　）。

人性的特征包括（　　）。

下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（　　）。

岗位规范的内容包括（　　）。

以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　）。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。

情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

通过调查收集到培训评估的信息包括（　　）。

培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。

（　　）属于外部薪酬。

以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（　　）。

劳动争议调解委员会职责包括（　　）。

某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（　　）。

对于从业人员而言，讲求“信用”包括（　　）。

符合领导对员工信任的做法有（　　）。

从业人员做到实践“公私分明”的具体要求包括（　　）。

彼得·圣吉说，“真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由。”你对这句话的理解有（　　）。

在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求包括（　　）。

在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求包括（　　）。

在职业活动中，践行“奉献”规范的具体要求包括（　　）。