（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　）

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

筛选简历时,应更多地关注（　　）

人员流向属于（　　）要素的评价指标。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

（　　）是现代培训活动的首要环节。

企业短期可变的生产要素是（　　）

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）

新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）

因素比较法是由（　　）衍化而来。

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

（　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

（　　）不是效度的基本类型。

上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

布告法经常用于（　　）的招聘。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

（　　）是整个培训教学方案的重心。

（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

核定企业定员的基本方法不包括（　　）

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

（　　）不是外部招募法的优点。

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

社会学习理论的创始人是（　　）。

领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

资源的有限性也称为（　　）。

企业总体战略不包括（　　）。

职业教育不包括（　　）。

事业部制结构所具有的优势不包括（　　）。

以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。

概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。

培训激励制度不包括（　　）。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。

分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。

（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

（　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。

（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。

行为锚定等级评价法的优点,包括（　　）

现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）

限制延迟工作时间的措施包括（　　）

劳动法基本原则的作用包括（　　）

组织结构设计后的实施要则包括（　　）

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（　　）

以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）

员工满意度调查的内容包括（　　）

老年人口劳参率下降的主要原因包括（　　）的完成和推广。

结构化面试的优点包括（　　）

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

失业是指劳动力供给与劳动力需求在（　　）上的失衡所形成的。

集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）

人性具有（　　）

生产岗位操作规范的内容包括（　　）。

内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。

培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

岗位劳动责任主要包括（　　）。

劳动法的构成体系包括（　　）。

企业制定低成本战略的原则包括（　　）。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

群体决策的优点包括（　　）。

企业人力资源规划的内容包括（　　）。

按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。

外部招募的方法主要有（　　）。

人员录用的主要策略有（　　）。

以下不属于四班轮休制的有（　　）。

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　　）。

分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

薪酬的具体形式包括（　　）

权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。

职工代表大会依法享有（　　）。

编制劳动安全卫生费用的预算方法有( )