企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

（ ）不具有法律效力。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

正式通报的优点不包括（?）。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。

( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

面试不能够考核应聘者的()。

核定企业定员的基本方法不包括()。

PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

满足权力需要的行为不包括()

()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

企业在审核人工成本预算时，无需()

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

()木属于案例研究法。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

有关培训激励制度的说法错误的是()

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

()通常指员工超额劳动的报酬。

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

开展工作岗位评价的首要步骤是()

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

工作岗位评价的对象是()

下列不属于劳动法律关系特点的是()

()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

企业战略的特点包括（ ）。

劳动纪律的内容包括( )。

成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

政府购买的具体项目包括( )。

女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

下面属于劳动法律渊源的有()

劳动合同和集体合同制度包括()

满足亲和需要的行为可以是()

人性的特征包括()

工作岗位分析信息的主要来源有()

工作说明书的内容包括()

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()

企业定员的原则包括()

以下关于制度化管理的说法正确的有()

以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()

从员工档案中可以了解到的员工信息有()

下列属于网络招聘优点的有()

非结构化面试的优点包括()

在面试过程中，应聘者通常希望()

关于工作地组织，下列说法正确的有()

工作轮班制的主要组织形式有()

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

年度培训计划必须具备的内容有()

对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()

培训需求分析模型包括()

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()

采用案例分析法培训前的准备工作包括()

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

()可以分析出工作绩效的差距。

()属于行为导向型考评方法。

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

工资奖金调整的方式包括()

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

福利管理的主要原则包括()

十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()

集体合同与劳动合同的区别在于()

集体合同与一般协议的相同特点有()

平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

工伤认定申请表应当包括()