薪酬的非货币形式不包括( )

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

停工留薪期最长不超过（ ）。

劳动力市场的客体是( )。

以下关于就业的说法，不正确的是( )。

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

劳动法律关系的构成要素不包括( )。

组织市场的类型不包括( )。

在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

满足成就需要的行为不包括( )。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

员工的基本特征不包括( )。

现代人力资源管理以( )为中心。

岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。

以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

岗位丰富化的作用不包括( )。

企业定员管理的作用不包括( )。

以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。

企业定员的新方法不包括( )。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

筛选简历时，应更多地关注( )。

( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

招聘总成本效用的计算公式为( )。

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

绩效反馈的主要目的是( )。

( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。

以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。

绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（ ）。

角色扮演法的优点包括（ ）。

规范研究方法的特点包括( )。

政府实施货币政策的主要措施包括( )。

社会保险的社会性是指( )的社会性。

劳动法的构成体系包括( )。

风险型决策方法包括( )。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。

人的心理性包括( )。

岗位规范的结构模式包括( )。

工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。

以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。

制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。

外部招募的优势包括( )。

以下属于专业知识和能力的是( )。

现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。

开放式提问的类型包括( )。

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

通常信度评估系数主要包括( )。

培训需求分析的模型包括( )。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。

专题讲座法的优点包括( )。

培训激励制度的主要内容包括( )。

绩效管理系统的设计包括( )。

行为锚定等级评价法的优点有( )。

影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。

属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

影响企业支付能力的因素有( )。

劳动法律事件包括( )。

构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

集体合同的内容包括( )。

用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

劳动纪律的内容包括( )。

在( )情况下，劳动者视同工伤。