（ ）分为工资和薪金两种形式。

新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

关于平均失业持续期，表述错误的是( )。

以下不属于劳动标准法的是( )。

劳动法律关系的主要形态不是( )。

顾客力量分析不包括( )。

市场营销计划的控制不包括( )。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

个体的沟通风格不包括( )。

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

组织开发的基本目标不包括( )。

以下不属于员工动态特征的是( )。

生产岗位操作规范的内容不包括( )。

( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是( )。

以下关于工业工程的说法，错误的是( )。

以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。

以下关于定员标准的说法，错误的是( )。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

领导者失败的原因往往在于( )。

人员录用效用的计算公式为( )。

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

培训需求调查计划的内容不包括( )。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。

在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。

专题讲座法的优点不包括( )。

参与型培训法是( )的方法。

以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。

有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

计算工资总额的方法不包括( )。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

工作岗位评价标准不包括( )标准。

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。

( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。

劳动合同管理制度包括（ ）。

劳动保护费用包括（ ）。

企业培训管理制度包括（ ）。

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

扩张性财政政策包括( )。

劳动法的内容极为丰富，包括( )。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，其中"三方"指的是( )。

企业战略控制的方法包括( )。

按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

人力资源开发的根本目标包括( )。

人力资源规划的内容包括( )。

工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。

按设备定员，即根据( )来计算定员人数。

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

人工成本总预算的决定因素包括( )。

内部招募的优点包括( )。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

能力测试的内容主要包括( )。

人员配置的原理包括( )。

以下属于四班制轮班组织形式的是( )。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。

培训效果评估的指标包括( )。

导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。

个别指导法的缺点主要在于( )。

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

内部回报包括( )。

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。

工作岗位评价的信息来源包括( )。

从业人员劳动报酬包括( )。

劳动法律行为包括( )。

以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。

用人单位内部劳动规则包括( )。