通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。

关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

( )属于职业能力测试。

国际劳工公约对（ ）发生效力。

通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。

企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。

（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。

关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。

企业级的绩效考核周期一般为（ ）。

企业的活动必须以（ ）为出发点。

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

企业系列型企业集团的特点是（ ）。

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。

现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。

劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。

一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。

设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。

（ ）中企业大学对外主要是利润中心。

（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

以下指标是“领先指标”的是（ ）。

影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。

关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。

法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。

（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。

关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。

企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。

（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。

判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

关于劳工问题，错误的说法是（ ）。

当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。

以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。

以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

目前流行最广泛的工资理论是（ ）。

（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。

《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。

非经济性福利不包括（ ）。

（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

团队整体绩效指标包括（ ）。

在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。

（ ）属于优质产品竞争策略。

按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。

影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。

关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（ ）。

人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。

组织内部胜任特征包括（ ）。

绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

企业在职业生涯管理中的工作重点有（ ）。

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有（ ）。

劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是（ ）。

根据福利的表现形式，可以分为（ ）。

与传统的人事测评技术相比，沙盘推演（ ）。

企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。

在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。

关于以下企业联合体，说法正确的是（ ）。

年薪制适用的对象具有如下特点（ ）。

管理者在培训前应该做的工作是（ ）。

关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（ ）。

按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。

工作态度的考评重点是（ ）。

通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。

关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。

会员不足25人的单位可以（ ）。

关于企业系列型企业集团，说法正确的是（ ）。

广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。

从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司（ ）。

工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。

集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是（ ）。

根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。

在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

（ ）职业路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。

《工会法》规定，（ ）。

下列训练题目中属于空间联想的是（ ）。

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是（ ）。