（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动法的首要原则是（　　）。

劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

劳动力供给富有弹性表示为（　　）。

（　　）方法是以某种价值判断为基础。

下列公式错误的是（　　）。

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。

以下不属于人力资源特点的是（　　）。

产品组合的（　　）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

满足权力需要的行为不包括（　　）。

社会知觉失真的表现不包括（　　）。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（　　）。

（　　）不具有法律效力。

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（　　）又称为“华德决策准则”。

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。

劳动法的立法宗旨在于（　　）。

劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

（　　）不属于劳动关系法。

（　　）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

企业综合平衡的任务不包括（　　）。

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。

在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。

现代人力资源管理的内容应（　　）。

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。

关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。

劳动力市场的客体是（　　）。

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。

满足成就需要的行为包括（　　）。

满足成就需要的行为可以是（　　）。

影响工作满意度的因素有（　　）。

劳动法律关系的种类包括（　　）。

劳动法的基本原则具有的特点是（　　） 。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

劳动关系民主化原则体现在（　　）。

福利的基本构成包括（　　）。

在现代市场经济中。市场运作的主体是（　　）。

请说出现代就业与失业状态的过程（　　）。

人本管理机制具体包括（　　）。

属于人力资本投资特征的选项有（　　）。

创新能力的激励机制包括（　　）。

（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

人力资源的一般特点包括（　　）。

售后服务包括（　　）。

与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（　　）。

包装策略主要包括（　　）。

企业采取撤退战略的主要方式有（　　）。

影响群体决策的群体因素有（　　）。

企业战略的特点包括（　　）。

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（　　）。

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

决策树的构成要素包括（　　）。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

领导者与众不同的特质包括（　　）。

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

政府购买的具体项目包括（　　）。

老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。

组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

劳动法律渊源包括（　　）。

下面属于劳动权的是（　　）。

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）o

劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

福利的特性包括（　　）。

成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。

企业采购中心的成员通常包括（　　）。

人格很复杂，包括（　　）。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。

企业战略的特点包括（　　）。

战略控制的方法包括（　　）。

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

下列属于劳动权的是（　　）。

劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

企业经营环境的微观分析包括（　　）。