( )同时存在平级调动和晋升。

绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。

与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。

( )属于事业部层次的战略。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

有意想象不包括（ ）。

与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。

二元坐标法的具体步骤如下：①进行联想和判断；②从联想图中摘出有意义的联想；③列出联想元素；④对有意义的联想进行可行性分析。排序正确的是（ ）。

（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

（ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。

在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。

在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。

在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。

在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)

职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。

5W1H法的实施程序不包括（ ）。

从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

工作流程图法内含的分析要素不包括（ ）。

在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。

从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。

（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。

对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。

关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。

（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。

（ ）是衡量测试有效性的指标。

关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。

在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。

（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。

奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。

平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。

集体谈判的关键在于（ ）。

其中WAI指标（ ）。

人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。

建立工作态度指标的主要目的是（ ）。

集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。

构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。

以下说法正确的是（ ）。

（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错

企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。

在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。

在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。

为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。

根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

绩效日常管理小组可以由（ ）组成。

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。

关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。

审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。

采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是（ ）。

企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。

按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。

运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。

一般情况下，经理人在（ ）时获赠股票期权数量最多。

下列属于投射测试的是（ ）。

企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。

按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。

关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。

关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。

关于EVA，下列说法正确的是（ ）。

劳动争议诉讼的特征有（ ）。

从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。

组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括（ ）。

联想思维与想象思维的主要区别是（ ）。

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

（ ）是突发事件的典型特征。

工会的职能具体表现为（ ）。

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。

关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。

下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。

专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。

下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。

关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。

管理型职业人格类型的人格特征是（ ）。

企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。

企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。

依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。

关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。

组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。

通常情况下，（ ）。

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。

压力源的组织因素包括有（ ）。