设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

技术开发型战略（ ）。

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。

在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

关于劳工问题，错误的说法是( )。

（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。

当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。

（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。

文书倾向测试属于（ ）测试。

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

（ ）是工会的首要职能。

采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。

下列说法错误的是（ ）。

SA8000是（ ）国际标准。

( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。

与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。

职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。

在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。

（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

（ ）不属于战略分析工具。

与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。

企业级的绩效考核周期一般为（ ）。

（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。

若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。

母子公司之间一般的联络方式是（ ）。

（ ）属于保健因子。

员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

学习型组织的边界建立在（ ）。

（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。

企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。

给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的（ ）。

职业锚是指（ ）。

薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

属于内部导向战略范畴的有( )。

企业集团的特征包括( )。

激励理论包括( )。

胜任特征( )。

劳工问题包括( )。

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。

EVA中的“4M”包括（ ）。

资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。

对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

下列关于人力资本管理说法正确的有（ ）。

下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。

职业生涯委员会一般由（ ）组成。

内部晋升的优势包括（ ）。

( )可对胜任特征进行归类。

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。

关于产权结构，说法正确的有（ ）。

制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

一般而言，专业技术人员（ ）。

股票期权赠予计划的内容一般包括（ ）。

关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是(　　)。

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

绩效反馈面谈的过程中（ ）。

（ ）属于工资决定理论。

关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。

S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。

关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

依靠自己独立进行思考对克服（ ）有所帮助。

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。

（ ）属于职业能力测试。

绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。

关于ESO，说法正确的有（ ）。

关于企业集团下列说法正确的是（ ）。

组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。

狭义的人力资本范畴包括（ ）。

对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。