（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

下列关于360度评估的说法错误的是（　　）。

（　　）是指受训者对培训内容的掌握程度。

下列选项中属于工作说明书基本资料的是（　　）。

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（　　）。

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

（　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。

在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（　　）。

在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施。

以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

培训目标来源于（　　）。

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

薪酬的非货币形式不包括（　　）。

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

（　　）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

在考评阶段。无须注意（　　）。

在商品市场中，（　　）是商品和服务的供给者。

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。

关键事件法的缺点不包括（　　）。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（　　）。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。

员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。

下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。

绩效反馈的主要目的是（　　）。

下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。

满足成就需要的行为可以是（　　）。

领导者与众不同的特质包括（　　）。

关于成绩记录法的描述，正确的有（　　）。

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（　　）。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

订立集体合同应遵循的原则是（　　）。

以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（　　）。

下列哪些情况需要组成作业组（　　）。

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（　　）。

在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（　　）。

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

通过观察，可以收集的培训效果信息包括（　　）。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

根据津贴的性质，可以把津贴分为（　　）。

虚拟培训的优点在于它的（　　）。

有效的信息反馈应具有的特征为（　　）。

下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（　　）。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）。

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

处于衰退期的产品可采取的营销策略有（　　）。

下列属于集体合同中过渡性规定的有（　　）。

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

讲授法的局限性在于（　　）。

内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。

内部招募的优点包括（　　）。

人力资本的特征包括（　　）。

以下各选项属于绩效计划特征的是（　　）。

（　　）属于行为导向型考评方法。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（　　）。

下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（　　）。

劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（　　）。

内部回报包括（　　）。