劳动法的最主要表现形式是（　　）。

（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。

下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。

（　　）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。

泰勒模式的特点是以（　　）为中心，结构紧密，具有计划性。

参与式培训法是（　　）的方法。

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。

以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。

下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　）。

（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。

（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

人才交流中心不具有的特点是（　　）。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。

对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。

以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。

从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。

（　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。

（　　）不属于案例研究法。

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。

特别任务法常用于（　　）。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。

企业定员的新方法不包括（　　）。

下列对人力资源开发的表述，错误的是（　　）。

（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

停工留薪期一般不超过（　　）。

招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表出席。

下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（　　）。

（　　）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（　　）。

（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

下列不属于人力资源特点的是（　　）。

（　　）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（　　）。

工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）。

人的（　　）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（　　）。

头脑风暴法的操作程序包括（　　）。

培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。

结构化面试的优点包括（　　）。

一般协议的特点包括（　　）。

劳动保护费用包括（　　）。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

面试问题的提问方式包括（　　）。

以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。

绩效管理由（　　）等环节构成。

简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

员工满意度调查方法通常为（　　）。

岗位分析信息的主要来源有（　　）。

下列关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。

下列选项中，属于绩效计划特征的有（　　）。

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

下列属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。

广告媒体的总体特点包括（　　）。

工作说明书的内容包括（　　）。

企业定员的范围包括（　　）。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。

在面试过程中。考官应该做到（　　）。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。

劳动技能要素包括（　　）。

制定改进工作绩效的策略有（　　）。

在绩效考评的总结阶段要（　　）。

笔试的优点包括（　　）。

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

劳动定额发展的趋势为（　　）。

下列对笔试法的描述正确的是（　　）。