针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。

一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。

企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。

关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。

金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配

（ ）的企业适合采取防御型战略。

企业集团（ ）。

企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。

企业集团通过（ ）来实行专业化分工。

（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。

“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。

与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

主题感受测试属于（ ）。

德尔菲法属于（ ）中的主要方法。

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。

（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。

战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。

在完成（ ）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

WAI和（ ）有关。

与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。

对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。

经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。

弹性福利计划的类型不包括（ ）。

关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。

只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。

在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。

企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。

在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。

工作态度考评的项目主要包括( )。

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

战略性绩效管理系统模型包括（）。

结构化培训体系的子系统包括（）。

团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

成熟曲线的作用包括（）

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。

一般系统理论认为（ ）。

内部导向战略（ ）。

（ ）是劳动力市场运行的主角。

（ ）一般是由股东大会选举产生的。

为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（ ）。

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

心理测试施测的标准化包括（ ）。

在应用心理测试时应当注意（ ）。

（ ）不属于人员的自愿流出。

在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。

影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

有效的员工培训体系包括（ ）。

关于组织学习力，下列说法正确的是（ ）。

奥斯本检核表法的九组提问包括（ ）。

关于逆向转换法，下列说法正确的是（ ）。

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。

职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。

绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。

从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。

内部流程指标主要包括（ ）的指标。

与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（ ）。

企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。

经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。

一般情况下，经理人在（ ）时获赠股票期权。

非工作日福利包括（ ）。

无差别曲线是一条由一系列（ ）组合而形成的轨迹。

集体协商时应当掌握的信息包括（ ）。

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。

《工会法》规定（ ）。

（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。