赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。

()是公司的二级战略。

()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

( )企业文化更强调人际关系。

企业集团的基本特征不包括( )

在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

母子公司型的企业属于()

()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

依托型职能机构的优点不包括()

()集团总部的集权程度最高。

()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

沙盘推演法的特点不包括()

“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

关于人才招募,下列说法错误的是()

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

关于人员流动,下列说法错误的是()

()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

ISO10015关注的焦点是()

员工培训模型不包括()

()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。

智力激励法的基本原则不包括()原则。

人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

绩效指标库中,指标的责任人是指()

对()的考评适用于360度或180度考评。

团队绩效考评指标中,()不占权重。

下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

股票期权最大的特点是()。

()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

()是解决劳动争议的终结性程序。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

生活自理障碍程度分为()个等级。

员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()

采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

经理班子成员一般包括()

集团管控的必备内容包括()。

下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素

企业集团总部必须具备的管控能力有（）

企业集团从层次上可划分为()

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

公文筐测试的不足包括()

()属于职业能力测试。

常模的分布结构包括()

工作分析的内容包括()

()属于人才录用决策的方法。

晋升的作用包括()

培训实施体系包括()

（）属于培训的内在风险

学习型组织的内容包括()

培训成果转化的机制包括()

关于想象思维,下列说法正确的有()。

设问检查法包括()

关于职业锚,下列说法正确的有()。

绩效管理系统的组成要素包括()

战略性绩效管理的特点包括()

绩效考评主体选择的一般原则包括()

绩效考评结果的效标作用体现在()

绩效管理系统的评估方法包括()

关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()

薪酬战略的基本目标包括()

边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()

需要层次理论中,()属于高级需要。

经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在()

关于团队薪酬,下列说法正确的有()。

关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()

非工作日福利包括()

集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。

发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

《全球契约》的基本内容包括()