（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )

建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

失业率=()

《工伤保险条例》属于()

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

人事测量是()在人事管理领域的应用。

在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

()是组织设计的最基本的原则。

()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

SWOT分析法中，O表示()

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

()可以用于企业人力资源供给预测。

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

员个素质测评过程的核心阶段是()

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

面试中的常见问题不包括()

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

()不是培训教学计划的基本内容。

()不是企业制定培训总体目标的依据。

在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

对培训效果进行行为评估的时间应为()

员工培训技能成果的测量方法不包括()

培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

设计绩效考评指标体系时无需遵循()

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

基于互联网的360度考评的优势不包括()

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

以下不属于岗位工资制的是()

以下不属于技能工资制的是()

关于绩效工资说法，不正确的是()

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

劳动力市场工资指导价位的形式包括()

()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

劳动争议调解委员会的组成不包括()

员工素质测评的类型包括()

影响企业专业技术人员需求的参数有( )

福利的支付方式分为()

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

企业的总体战略包括()

影响企业销售渠道选择的因素有()

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()

组织结构分析的内容有()

狭义的人力资源规划包括()

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

人力资源预测的局限性包括()

关于FRC品德测评法的说法，正确的有()

员工素质测评指导语的内容应包括()

在面试提问中，背景性问题的内容包括()

人事测评小组的成员应包括()

无领导小组讨论的缺点有()

起草企业培训规划应做好的工作包括()

培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()

在培训过程中，岗位指南的作用包括()

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()

对培训效果进行行为评估的难点有()

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()

综合型的绩效考评方法包括()

以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()

工作结果型的绩效考评指标包括()

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()

一般来说，KPI可分为()等几种类型。

企业进行薪酬调整的依据包括()

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()

岗位工资制的特点主要有()

以工作为导向的工资结构包括()

薪酬计划报告的内容通常包括()

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

()属于工资集体协商的内容。

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当()

以下关于劳动争议的说法，正确的有()

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()