制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。

员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。

静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )

招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

安全卫生认证制度的要点不包括( )

企业在成立初期，培训力量应集中于( )

对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

工资集体协商的内容不包括()

下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

下列关于员工激励的说法，不正确的是()

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

()不属于组织结构分析的内容。

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

()不是员工素质测评结果的分析方法。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

企业中层管理人员的培训目标不包括()

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

劳动定额法属于()绩效考评方法。

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

关键绩效指标法的核心是()

在绩效评价中最常采用的评价方式是()

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

()是岗位横向分类的最后一步。

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。

企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。

劳动资源稀缺性的属性包括( )

劳动权的核心内容包括()

满足安全需要的行为可以是()

人力资源的一般特点包括()

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()

企业组织结构整合的目的主要在于()

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

员工素质测评标准体系的要素包括()

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

()属于面试中背景性问题的内容。

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有()

在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。

一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()

培训中评估的内容包括()

对培训效果进行正式评估的优点包括()

对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()

一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()

下列关于日清日结法的表述，正确的有()

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()

下列关于比率量表的说法，正确的有()

为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。

360度考评中，外部客户评价的内容包括()

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

工资调整的具体类型包括()

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

劳务派遣的主体有()

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()