企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（ ）。

SWOT分析法中，W代表（ ）。

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

（ ）不属于定员定额分析法。

（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )

( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )

企业工资集体协商的内容不包括( )

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

实际工资的计算公式是()

劳动法的最主要表现形式是()

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

()是组织设计的最基本原则。

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

()是企业最常用的组织结构变革方式。

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

企业人力资源供不应求，会导致()

下列关于人事测评的说法，不正确的是()

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

下到关于集中量数的说法，不正确的是()

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

评价中心技术不包括()

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

()属于企业培训的直接成本。

企业培训课程设计的原则是()

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

对于基层管理人员而言，()是最重要的。

()是企业管理的中坚力量。

下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

()很难评估培训的认知成果。

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

()不属于绩效考评结果的分布误差。

考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

岗位评价要素的特点不包括()

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。

人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。

以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()

影响群体决策的群体因素有()

下列关于人的心理属性的说法，正确的有()

狭义的人力资源规划包括()

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

品德测评法包括()

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()

员工素质测评指导语的内容应包括()

面试的发展趋势有()

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()

在制定培训规划时，必须保证培训规划的()

企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括()

在企业内部开发培训师的缺点有()

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

培训效果评估的内容包括()

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

下列关于合成考评法的说法，正确的有()

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

KPI必须具有可测性，也就是说()

利用客户关系图来提取KPI，能够()

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()

一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

一般来说，团队可以分为()

工资制度总体设计的前期工作包括()

宽带式工资结构的特点有()

劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括()

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()

制定劳动力市场工资指导价位时，应()

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

劳动争议仲裁的原则包括()