（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。

绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

培训费用是（　　）。

企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。

社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口。

所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。

土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（　　）。

下列各项属于无形资本费用的是（　　）。

消费者市场细分不包括（　　）。

小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。

以下（　　）不属于新产品定价策略。

在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。

组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（　　）组织氛围、组织环境和组织文化。

劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。

外部招聘的局限有（　　）。

（　　）属于竞聘上岗的理论基础。

政府购买的具体项目有（　　）。

紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

（　　）不是劳动法基本原则的内容。

财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。

在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。

有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。

培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。

对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点。

绩效考评指标的功能不包括（　　）。

企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。

（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。

（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

下列不属于影响社会收益率变动的因素是（　　）。

A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（　　）。

出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。

（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。

因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。

员工信息管理的步骤是（　　）。

当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。

在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。

（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

（　　）是设计绩效管理系统的重要依据。

在绩效管理中，一般以（　　）为主。

（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。

用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。

以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。

企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。

劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。

（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

任何系统都具有的基本特征是（　　）。

（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。

（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

《个人所得税法》第四条第一款规定，（　　）免征个人所得税。

法律规制环境包括（　　）。

工作岗位写实与作业测时的区别包括（　　）。

国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（　　）。

绩效管理四阶段模型之一，包含（　　）环节。

绩效考评表格通常包含（　　）。

绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（　　）。

外部薪酬信息采集的方法有（　　）。

下列属于绩效管理目的的是（　　）。

应聘人员选拔的意义包括（　　）。

用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（　　）。

员工福利的作用有（　　）。

在工作量小的情况下，背景调查可以从（　　）入手。

在设计应聘申请表时，应充分考虑（　　）的问题。

工时统计的意义是（　　）。

下列（　　）属于岗位写实的原则。

人力资源管理费用核算的要求是（　　）。

根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（　　）。

我国劳动法的体系由（　　）等劳动法律制度构成。

与物质资本相比，人力资本的特征包括（　　）。

企业目标管理的实施包括（　　）内容。

下列选项中，（　　）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。

（　　）是阿伦（N．J．Allen）和梅耶（J．P．Meyer）进行综合研究后提出的三种形式的承诺。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mc1ntyre，1994）认为，团队的有效性由（　　）要素组成。

人力资源开发的理论体系包括（　　）。

现代人力资源管理的测量技术包括（　　）。

企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（　　）方面的基础工作。

培训需求产生的原因有（　　）。

在岗培训的内容包括（　　）。

工资指导线水平制定的主要依据是（　　）。

薪酬管理的内容包括（　　）。

下列（　　）属于劳动合同的特点。

以下（　　）构成我国养老保险体系。

劳动关系的调整方式包括（　　）。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（　　）等法定条款。

（　　）属于女职工劳动保护制度的内容。

影响课堂培训的因素有（　　）。

劳动力市场均衡的意义包括（　　）。

编制工资表主要包括（　　）。

对培训需求的评估与确定通常从以下（　　）方面进行。