绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

人员配置应遵循的原则不包括（）。

（ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

( )不属于劳动保障法。

劳动法律关系的特征不包括( )。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。

( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。

( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。

( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

工作岗位研究的原则不包括( )。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

背景调查的内容应( )。

( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

脱产培训的目的不包括( )。

在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。

常用于管理培训的现场培训方法是( )。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。

( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

人力资源的一般特点不包括( )。

人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）

劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

成熟企业不适宜采取的营销策略是（ ）

关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）

员工直接薪酬不包括（ ）

用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

岗位写实前的准备工作不包括（ ）

应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

影响课堂效果的因素有（ ）。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ ）。

心理测验的技术标准包括()

人本管理机制具体包括( )。

劳动安全卫生管理制度包括（）。

（）时，会产生招聘需求信息。

进行工作时间统计为()提供了依据。

()包括在制度工作时间之内。

人力资源费用预算的确定应遵循()。

人员录用必须遵循的原则包括()。

分专业脱产培训的特点包括()。

影响群体决策的群体因素有()。

人力资源开发的内容包括()。

企业人力资源管理的职能包括()。

根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。

制定劳动定额的依据包括()。

在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

培训需求产生的原因通常可以归纳为()。

根据范围的不同，员工培训可以分为()。

绩效管理中，部门主管的职责包括()。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

绩效考评指标的选择依据包括()。

我国社会保险的基本险种包括()。

劳动法律关系的特点包括()。

()属于劳动合同的约定条款。

以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合分析。

经济人假设理论中的经济人又称为（ ）

政府支出包括（ ）

劳动条件具体包括（ ）

劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

企业的总体战略包括（ ）

用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）

按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）

岗位抽样的特点包括（ ）

关于应聘申请表的说法正确的有（ ）

在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）

奖金的特点有（ ）

法定福利包括（ ）

职业的特征包括（ ）