（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

下列不属于法人机关的是（ ）。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。

( )又称为“华德决策准则”。

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

不属于工作岗位调查方式的是（）。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。

( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。

( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

工作岗位研究的原则不包括( )。

背景调查的内容应( )。

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。

常用于管理培训的现场培训方法是( )。

人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

企业组织信息的应用不包括（ ）。

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。

在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。

以下现场培训的对象不包括（ ）。

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

竞聘上岗的理论基础是（ ）。

校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。

以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

实际工资计算公式是（ ）

在数量上，总供给等于（ ）之和。

下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）

（ ）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

（ ）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

（ ）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）

（ ）不属于人力资本投资支出的形式。

用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）

关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

下列不属于转岗培训方式的是（ ）

下列不属于集中归档优点的是（ ）

关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）

政府支出包括( )。

人本管理机制具体包括( )。

（）时，会产生招聘需求信息。

常用的反映失业程度的指标有()。

属于劳动法律关系客体的是()。

岗位抽样的特点包括()。

按照交换对象的不同，可将市场分为()。

企业人力资源管理的职能包括()。

绩效考评指标的选择依据包括()。

劳动法律关系的特点包括()。

()属于劳动合同的约定条款。

在投入期可以采取的营销策略有（ ）。

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

绩效考评的作用包括（ ）。

科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。

企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。

员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。

教室布置的决定因素包括（ ）。

在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

补充福利项目包括（ ）。

以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）

劳动法体系的构成包括（ ）

制定劳动定额的依据包括（ ）

工作岗位研究的特点包括（ ）

工作时间的构成包括（ ）

公司简介的功能包括（ ）

圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）

以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

制定劳动定额的基本方法有（ ）

以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）

与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）

外部招募的不足表现在（ ）

假文凭的识别方法有（ ）

在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）

关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

计件工资制的具体形式有（ ）

女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）

劳动保障监察的职责有（ ）