（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。

脱产培训不适合用于（　　）。

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。

所谓办事公道，意思是（　　）。

职业道德修养包括（　　）等。

关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。

敬业的特征是（　　）。

（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。

（　　）是一种最高层次的职业道德。

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。

公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。

王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。

一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。

在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）

某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。

你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。

邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。

据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。

关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。

以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。

关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。

应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。

某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（　　）。

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。

（　　）是劳动权的核心。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。

在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。

以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。

总供给等于（　　）之和。

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。

在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。

事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。

以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。

所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

关于爱岗敬业，正确的说法是（　　）。

马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（　　）。

敬业的含义包括（　　）。

在职业领域，公道的特征包括（　　）。

处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。

“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。

（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。

下列各项不属于产品改良的有（　　）。

以下属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（　　）。

群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。

员工信息管理的一般步骤为（　　）。

讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（　　）等方式。

人的发展特征包括（　　）。

劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。

实证研究方法的特点包括（　　）。

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。

关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。

招聘申请表的特点包括（　　）。

档案记录法可用于采集（　　）。

劳动法基本原则的作用包括（　　）。

人本管理原则包括（　　）。

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。

内部招募来源有（　　）。

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。

下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

关于奖金，正确的说法是（　　）。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。

采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

（　　）是人力资源开发的根本目标。

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。