工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

短期企业唯一可变的生产要素是()。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。

下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。

以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。

（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

选拔性测评的主要特点为（ ）。

（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

事物内部变量间的关系分为（ ）。

根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。

结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。

群体决策法在招聘的（ ）。

决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

测评者的观察要点不包括（ ）。

（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

培训需求分析是培训管理工作的（ ）。

（ ）是解决战略人才需求的重要方式。

（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。

美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。

基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。

评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。

在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。

一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。

（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。

参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。

（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。

以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。

属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。

绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。

管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。

综合型考评方法包括（ ）。

（ ）是企业员工最关心的一项政策。

薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。

实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。

激励性薪酬更适用于（ ）。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。

现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。

（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。

如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

员工素质测评指标的标度形式有()。

创新能力的激励机制包括()。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

影响管理幅度的因素包括（ ）。

改进工作岗位设计的意义有（ ）。

工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

满足成就需要的行为可以是（ ）。

根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

关于投射技术的特点，下列说法正确的是（ ）。

下列符合当量量化的描述有（ ）。

常见的确定权重的方法有（ ）。

各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

测评指导语包括的内容是（ ）。

测评结果分析方法有（ ）。

测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。

按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

客观题的主要优点是（ ）。

结构完整的面试程序包括（ ）。

测评小组应包含（ ）。

构建选拔性素质模型包括（ ）。

招聘团队的组成应包括（ ）。

企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。

培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。

明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。

年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等。

下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。

属于分布误差的是（ ）。

薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。

货币性薪酬包括（ ）。

属于薪酬满意度调查程序的有（ ）。

生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

工作岗位横向分类的要求包括（ ）。

对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。

薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

管理人员薪酬的构成包括（ ）。

宽带薪酬体系设计流程是（ ）。

宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。

在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。

用工单位应当履行的义务是（ ）。

仲裁申请的审查事项包括（ ）。