（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

培训成果的第一级评估是（）。

（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

绩效考评标准的类型不包括（）。

在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。

处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

（）又称为序列化面试。

制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

劳动定额法属于（）绩效考评方法。

关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

关于劳动争议的表述，正确的是（）。

企业制度化管理的特点，不包括（）。

一个（）就相当于一种专门职业。

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

技能薪酬制不包括（）。

网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

360度考评的优点不包括

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

薪酬计划报告通常包括（）。

在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）。

企业年度培训计划的内容包括（）。

关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

培训定性评估的主要特点是（ ）

对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）

在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。

关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）

关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）

社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（ ）

一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）

企业外部人力资源供给的来源包括（ ）

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）

关于头脑风暴法的表述，正确的有（ ）

矩阵制组织结构的缺点，不包括（ ）

投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）

薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）

同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）

管理人员培训开发的重要性体现在（ ）

企业员工内部培训环境包括（ ）

企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）

选择关键绩效指标的原则包括（ ）

企业人力资源规划的作用体现在（ ）

（ ）属于企业劳动安全卫生保护费用。

培训课程编制的基本要求包括（ ）

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）

竞争五要素分析法的内容包括（ ）

企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（ ）

通过绩效沟通，能够（ ）