下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。

（　　）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）。

（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。

平等协商的职工代表经（　　）选举产生。

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。

（　　）是指评估学员对课程的满意程度。

以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（　　）。

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

情境模拟适用于测量员工的（　　）。

（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）。

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

（　　）不是面试前应该做的准备工作。

（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。

关于泰勒模式说法错误的是（　　）。

绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。

（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（　　）。

下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。

（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

绩效管理的最终目标是（　　）。

资源的有限性称为资源的（　　）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（　　）。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

工作岗位评价标准不包括（　　）。

虚拟培训的优点不包括（　　）。

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

工作时间的种类不包括（　　）。

下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。

（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。

下列关于企业定员管理的说法，错误的是（　　）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

关键事件法的缺点是（　　）。

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。

以下各选项不属于培训教学资料的是（　　）。

下列关于调解的特点说法不正确的是（　　）。

以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。

（　　）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　　）等级。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）。

正式通报的优点不包括（　　）。

下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。

按照损伤程度可以把工伤事故划分为（　　）。

（　　）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。

培训内部资源主要包括（　　）。

与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有（　　）。

研讨法的优点包括（　　）。

劳动定额管理的内容主要包括（　　）。

绘制组织结构图的基本方法主要包括（　　）。

在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括（　　）。

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（　　）。

（　　）属于外部招募方法。

单项薪酬制度包括（　　）。

劳动的基本形态包括（　　）。

在设计绩效奖时要注意的事项是（　　）。

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。

薪酬制度涉及的内容主要包括（　　）。

敏感性训练法适用于（　　）

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（　　）。

下列选项中属于薪酬非货币形式的有（　　）。

企业民主管理制度的基本形式包括（　　）。

用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（　　）。

下列关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

福利管理的主要原则包括（　　）。

福利的特征包括（　　）。

敏感性训练法适用于（　　）。

外部招募存在的不足包括（　　）。

行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。

工作轮班制的主要组织形式有（　　）。

（　　）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（　　）。

劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

根据培训要求优选培训方法时，应（　　）。

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

下列选项中，属于按照劳动标准的功能划分的有（　　）。

下列各选项属于头脑风暴法优点的是（　　）。

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（　　）。

影响企业支付能力的因素有（　　）。