劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

（　　）是对企业整体框架的设计。

人职培训制度的基本内容不包括（　　）

（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）

劳动条件标准不包括（　　）

（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

劳动法的首要原则是（　　）

（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）

直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）

下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）

（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）

（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）

在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）

一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

行为导向型客观考评法不包括（　　）

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

录用合格比指标的大小反映了（　　）

根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）。

经济政策主要包括（　　）。

讲授法的局限性在于（　　）

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

培训评估方式的设计有（　　）方式。

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）

基本医疗保险费的征缴比例为（　　）

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

集体合同的特征包括（　　）

序数表示法在调查活动中的优点是（　　）

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

“5S”活动包括（　　）

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

影响工作满意度的因素有（　　）

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）

评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

敏感性训练法适用于（　　）

人力资源费用支出控制的程序包括（　　）

在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

社会知觉包括的类型有（　　）

属于劳动标准的纵向结构的是（　　）

心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）

紧缩性财政政策包括（　　）

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

培训有效性评估的方法包括（　　）

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。