设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。

不受意识主体支配的想象是（ ）。

在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

EVA是一项（ ）类绩效评价指标。

( )不属于工作态度指标。

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

( )属于半紧密层企业。

( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

( )采取的是总分公司形式。

( )属于有形资本。

分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

边际生产力工资理论认为( )。

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

下列说法中，属于道德范畴的是（ ）

作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）

在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。

最精确的绩效指标计算方法是（ ）。

所谓拜金主义，其本质是（ ）。

关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。

下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。

“诚信”的特征包括（ ）。

根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。

经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。

假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。

最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。

某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。

四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。

关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。

你通常工作时的感受是（ ）。

平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。

要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。

如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。

集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。

董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的 是（ ）。

评价中心的主要特点是（ ）。

关于员工处罚，说法错误的是（ ）。

企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。

( )是组织学习力的行为环节。

在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。

不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。

如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。

在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。

一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。

平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。

“多劳多得”体现了（ ）。

房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。

股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。

《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。

团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。

我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。

在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。

确定关键绩效指标的原则包括( )。

绩效棱镜的因素包括( )。

( )可以提高逻辑思维能力。

创新能力培养中的缺点举例法包括( )。

下列说法正确的有( )。

激励理论包括( )。

专业技术人员的工资模式包括( )。

心理测试的标准化包括( )。

晋升对企业的作用包括( )。

劳工问题包括( )。

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

心理测试的特点包括( )。

构建学习型组织的内容包括（ ）。

西方发达国家职业道德的精华是（ ）。

下列关于“职业精神”的说法中，正确的是（ ）。

下列选项中属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是（ ）。

爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上 述意思的是（ ）。

根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。

关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是（ ）。

关于“节约”，正确的理解是（ ）。

企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（ ）。

泰勒制所阐明的原理包括（ ）。

现代人力资源管理的管理职能（ ）。

下列说法中属于内部导向战略范畴的有（ ）。

( )属于企业物质文化层。

企业集团的特征包括（ ）。

一般而言，总经理的职权包括（ ）。

人力资本的特征包括（ ）。

胜任特征（ ）。

关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。

( )可对胜任特征进行归类。

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。

关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（ ）。

职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

绩效管理为（ ）提供了依据。

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。

股票期权的特点包括（ ）。

员工持股（ ）。

在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。

集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。

工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。

在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。