关于“敬业”正确的说法是( )

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。

分解部门KPI要采用（ ）。

一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。

下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。

所谓享乐主义，其本质是（ ）。

作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。

关于职业化，正确的说法是（）。

下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。

根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。

关于“节约”，正确的说法是（ ）。

尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。

你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。

某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。

在你的心目中，上司的形象是（ ）。

单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。

某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。

对于金钱，你的看法是（ ）。

如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。

关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。

人力资源战略是（ ）。

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。

一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。

日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。

企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。

在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。

行为事件访谈法的实施中，（ ）。

在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。

—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。

COPS 属于（ ）。

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。

垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。

（）和员工流动率成正比。

在培训（ ）系统，要选择培训方法。

关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。

（）属于员工的内在发展。

（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

（）不受意识主体的支配。

逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。

（）需要进行强迫联想。

在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

WAI 指标（ ）。

在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。

( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。

“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。

绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。

不属于工资决定理论的是（ ）。

( )属于人力资本的无形支出。

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。

—般而言，ESO的主要对象是（ ）。

( )属于劳动合同的约定条款。

劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。

团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。

重大伤亡事故要上报（ ）。

职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。

( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

期望理论认为人的动机取决于( )。

事先要提供图片的投射测试有（ ）。

EVA的4M包括（ ）

( )属于组织结构和气候的压力源。

依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。

下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。

“诚信”的特征包括（ ）。

下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。

“节约”的特征包括（ ）。

下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。

下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。

现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。

战略性人力资源管理（ ）。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。

在股东大会闭会期间，（ ）对公司财务有检查审核权。

关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（ ）。

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。

( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。

投射测试的不足之处在于（ ）。

( )属于预备性面试的工作重点。

( )的流动属于垂直流动。

( )属于处罚措施。

与其他模式相比，企业办学模式（）。

在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。

( )不属于设问检查法。

在学习型组织中，领导者（ ）。

( )思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

和培训转化有关的理论不包括（ ）。

( )属于生涯通道设计不当。

( )适合设计为NNI指标。

绩效日常管理小组可由（ ）组成。

绩效管理诊断的内容包括（ ）。

PCI考核适用于（ ）。

绩效反馈面谈时应注意（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（)。

按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。

关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。

福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

一般而言，专业技术人员（ ）。

关于同工同酬，说法正确的是（ ）。

用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。

劳动力需求的工资弹性取决于（）。

集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。

处理突发事件要注意（ ）。