关于道德的说法中，正确的是（ ）。

与法律比较，道德（ ）。

企业文化的激励功能表现在（ ）。

关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。

英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。

所谓办事公道，意思是（ ）。

关于节俭，正确的说法是（ ）。

如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。

单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。

你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。

公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。

在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。

由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。

如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。

如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。

( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

实际工资计算公式是（ ）。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

劳动法的首要原则是（ ）。

不属于社会保险特征的是（ ）。

( )是劳动法最主要的表现形式。

①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。

当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，排序正确的是（ ）。

( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

下列不符合人本管理思想的是（ ）。

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。

直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。

( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。

工作岗位研究特点不包括（ ）。

在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。

岗位写实的对象是（ ）。

( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

人力资源管理的首要环节是（ ）。

( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

学校招聘的优点是（ ）。

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

招聘广告的设计原则不包括（ ）。

( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。

进入实质性培训工作的第一步是（ ）。

在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。

管理人员的四级培训对象是（ ）。

人力资源的开发成本不包括（ ）。

根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。

关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。

绩效考评的内容不包括（ ）。

不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。

( )是指单位劳动时间的最低工资数额。

对于最低工资描述正确的是（ ）。

( )的工种不适合采用技术等级工资制。

工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。

单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。

企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。

( )属于直接薪酬。

( )不是计件工资制的组成部分。

劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。

( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。

劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。

( )不属于劳动关系的特征。

劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。

在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

企业价值观是企业人员共同生活的（ ）。

对从业人员来说“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（ ）。

( )等言语，属于职业禁语。

和顾客发生争执时，员工不怡当的做法有（ ）。

关于职业责任，说法正确的有（ ）。

对于顾客投诉，做法正确的有（ ）。

关于遵纪守法，看法正确的有（ ）。

( )等说法，体现了团结互助要求。

劳动经济学的研究对象包括（ ）。

劳动力市场均衡的意义有（ ）。

福利的支付方式为（ ）。

劳动权保障具体体现为（ ）。

劳动关系民主化原则的内容包括（ ）。

企业外部环境调研的方法主要有（ ）。

影响销售渠道的因素有（ ）。

社会知觉效应的主要类型有（ ）。

组织公正与报酬分配要求（ ）。

下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

( )说明了人力资源开发目标的多元性。

员工技能开发的具体内容包括（ ）。

企业人力资源规划的内容包括（ ）。

信息采集和处理的基本原则包括（ ）。

在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ ）。

工作岗位调查的目的包括（ ）。

根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。

人工成本的具体内容包括（ ）。

设计和撰写招聘广告应注意（）。

企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。

( )是背景调查的内容。

人员录用的原则包括（ ）。

员工培训的要求包括（ ）。

员工手册的内容包括（ ）。

培训过程中，决定教室布置的因素有（ ）。

现场培训的具体方法包括（ ）。

目标管理法的优点包括（ ）。

集中归档的优点有（ ）。

绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。

一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。

企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。

选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。

奖金的特点有（ ）。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中，须缴纳个人所得税的有（ ）。

法定福利包括（ ）。

我国社会保险的基本险种是（ ）。

下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。

如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ ）确认。

( )情形属于自然终止的劳动合同。

劳动合同管理台账一般包括（ ）。