劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。

①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。

关于排列法，下列说法不正确的是( )。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。

影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

与技能培训相适应的培训方法包括( )

学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

下列属于结果导向型考评方法的有( )。

劳动保护费用的分类包括( )。

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

劳动合同管理制度的内容包括( )。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

薪酬的表现形式包括( )。

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

简述绩效改进的方法和策略。

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题：

(1)李某的要求是否有法律依据?

(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?