在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

劳动法的最主要表现形式是()

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

实际工资的计算公式是( )。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

人力资源教育开发的重点是( )。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

法律通常将自然人分为（ ）。

劳动法律关系包括（ ）。

对领导行为的早期研究显示出()。

影响工作满意度的因素包括（ ）。

失业类型分为( )。

包装策略主要包括( )。

下列关于人的心理属性的说法，正确的有()

满足成就需要的行为包括( )。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

投入期企业可以采取的营销策略有( )。

群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。

企业目标管理的特点主要包括( )。

实证研究方法的特点包括( )。

有效解决技术性失业的方法有( )。

战略控制的方法包括( )。

下列对人力资本的理解正确的有( )。

人格测验主要测量( )等个性心理特征。

人力资源管理开发的基本手段包括( )。