市场营销活动是企业经营管理的（ ）。

（ ）不具有法律效力。

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

收入差距的衡量指标是（ ）。

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

( )是造成非正常失业的主要原因。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。

效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设

人格很复杂，包括（）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。

下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

劳动资源稀缺性的属性包括( )

人力资源开发的主要内容包括（）。

常见的定价方法包括( )。

紧缩性财政政策包括( )。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。

售后服务包括()。

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。

企业能力效率分析主要包括( )。

( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

企业纵向一体化的主要目的包括( )。

失业率等于( )。

战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

人的心理过程包括( )的相互联系和影响。

企业促销策略包括( )。

女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

岗位研究是( )等项活动的总称。