（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。

关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )

正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )

确定型决策方法不包括( )

( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

人的本性即人的( )

( )不属于现代人力资源管理的基本原理

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )

有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )

( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )

下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )

某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )

关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )

对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念

员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

专业技能提升培训的内容是( )

( )属于企业全员培训的外部环境因素。

满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )

培训需求分析的客体具有( )

课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

( )是制订好培训计划的基本问题

培训后的评估内容不包括( )

一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

设计绩效考评指标体系无需遵循( )

提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

360度考评的缺点不包括( )

( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

( )是薪酬管理最基础的工作

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )

在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )

劳动关系的内容是( )

( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )

( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

下列选项中，属于劳务关系客体的是( )

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )

在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

( )是我国的企业基本用工形式。

( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

工资集体协商的内容不包括( )

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )

企业战略的特点包括( )

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。

企业组织结构的设计一般包括( )等内容。

企业组织结构需要变革的征兆包括( )

岗位工作扩大化的具体方案包括( )

下列人力资源预算的范围的费用有( )

劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

员工素质测评的类型包括

员工测评指标的标度，包括( )等多种形多

员工素质测评量化的主要形式包括( )

员工素质测评指导语的内容包括( )

应聘笔试的缺点有( )

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

制定企业员工培训规划的要求有( )

对培训需求分析的表述，正确的有( )

课程计程序包括( )等工作内容

管理培训体系的设计要有利于( )

案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有( )的特点

进行培训效果行为评估的难点包括

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是( )

按照测量水平的不同，考评量表包括( )

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )

( )属于行为导向型的主观考评方法。

考评结果过松过宽，容易( )

实施360度考评应密切关注的问题包括( )

一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )

庆于经营者年薪的说法，正确的是( )

薪酬结构的类型包括

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系

劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任

关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )

劳动争议的解决机制包括( )

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )