领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。

企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。

（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。

属于非自愿流出的是（ ）

职业兴趣测试方法有（ ）。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。

你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

下列不属于职业能力测试的是（ ）。

（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。

RIT测试属于投射测试中的（ ）。

为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。

（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

一般来说，员工福利不包括（ ）。

分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。

（ ）属于激励因子。

企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。

（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。

沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。

不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。

电气设备的安全事故属于（ ）。

绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。

通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。

关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）

平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。

针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。

平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。

分解部门KPI要采用（ ）。

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标

关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。

制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。

给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。

某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）

（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。

不属于弹性福利计划的是（ ）

绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

社会地位低下属于（ ）的压力源。

绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（ ）。

用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

发散思维与收敛思维的区别在于( )。

下列说法正确的是（ ）。

通过群体批次分析法，企业能够进一步掌握的直接变量有（ ）

行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。

在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）

心理测试的标准化包括（ ）。

在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面（ ）.

关于风险抵押金，表述正确的有（ ）

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。

关于战略地图下列说法正确的是（ ）。

选择晋升候选人的方法包括（ ）。

关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

沙盘推演测评的特点包括（ ）。

企业战略的一般特点包括（ ）。

企业突发事件预警信息包括（ ）。

属于非货币收益的是（ ）。

绩效反馈面谈的技巧有（ ）。

完整的企业员工培训体系包括（ ）

正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。

弹性福利制度（ ）。

绩效日常管理小组可以由（ ）组成。

在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。

韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是（ ）。

培训文化的功能包括（ ）。

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。

组织持续学习文化的影响因素包括（ ）。

属于集体谈判特征的有（ ）。

在实施智力激励法时，要注意（ ）。

企业集团管控模式受到（ ）等一系列因素的影响。

企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）

能够促进培训成果转化的策略（ ）

联想思维类型有（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（ ）。