企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

员工持股需要至少( )的员工参与。

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。

下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。

企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）

（ ）最早创建了工作绩效评价系统。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

关于EAP的表述错误的有（ ）

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。

企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

（ ）不属于集体协商的特点。

成就感属于（ ）需要层次。

（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。

（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

分解部门KPI要采取（ ）

科研项目工资制的特点是（ ）

沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。

行为事件访谈法的实施中，（ ）

按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。

企业大学发展的最终模式是（ ）

随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。

对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）

（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。

A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。

（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。

下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）

技术开发型的企业发展战略是（ ）。

（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。

平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。

（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

考察和评定新员工是在（ ）。

（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。

事先要提供图片的投射测试有（ ）。

利润分享的形式包括（ ）。

按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。

团队整体绩效指标包括（ ）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（ ）。

团队指标可以分为（ ）。

关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（ ）。

与传统组织相比，学习型组织具有以下特征（ ）。

以下说法正确的有（ ）

组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

采集员工职业发展信息的途径包括（ ）

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

企业集团人力资本管理的特点有（ ）。

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。

福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

培训能力通过受训者的（ ）等方面得到体现。

（ ）属于职业能力测试。

绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

下列属于非货币性薪酬的是（ ）。

绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

团队薪酬设计的原则包括（ ）。

日本型企业集团的母公司的职能包括（ ）。

（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

绩效考评的程序包括（ ）。

EVA中的“4M”包括（ ）。

采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）

受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。

绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）

内部晋升的优势包括（ ）。

( )属于组织结构和气候的压力源。

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。

团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）