“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。

( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

资源的有限性称为资源的()

()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

录用合格比指标的大小反映了()

下列关于柯氏模型的说法错误的是()

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

专题讲座法的优点不包括()

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

实行单班制还是多班制，主要取决于()

有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

关于面试下列说法错误的是()

我国劳动立法规定集体合同的期限为()

对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()

一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

下列关于岗位评价描述错误的是()

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

劳动法的首要原则是()

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

()是对企业整体框架的设计。

影响企业战略决策的首要外部条件是()

()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

行为导向型客观考评法不包括()

下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

下列关于调解委员会的说法，错误的是()

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()

()不属于现代人力资源管理的三大基石。

工作岗位分析是岗位人事规范的()

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

诊断面试的目的在于()

下列关于管理者训练法的表述正确的是()

劳动力供给缺乏弹性表示为()

在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

讲授法的局限性在于( )。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()

“5S”活动包括()

按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

关于预测效度，下列说法正确的有()

绩效申诉处理机构主要由()组成。

集体合同的特征包括()

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

序数表示法在调查活动中的优点是()

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。

影响人力资源创新能力的因素有()

敏感性训练法适用于()

人力资源费用支出控制的程序包括()

潜在竞争对手分析的进入障碍包括()

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

一般来说，劳动环境优化的内容包括()

在现代市场经济中，市场运作的主体是()

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()

劳动法的基本原则有()

下列属于仲裁时效中断的情形有()

根据解释主体的不同，正式解释分为()

按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）

正向激励的形式包括()

企业组织机构设置的原则包括()

劳动权受到国家的保障，具体体现为()

结构化面试的优点包括()

劳动力市场的制度结构要素包括()

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

培训有效性评估的方法包括()

为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。

内部培训资源包括()

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

培训教学设计的基本内容包括()

一般来说，绩效管理系统的设计包括()

经济政策主要包括()