企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（ ）不具有法律效力。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

虚拟培训的优点不包括（ ）。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。

人才交流中心不具有的特点是（ ）。

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

收入差距的衡量指标是（ ）。

( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。

( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

现代人力资源管理的内容应( )。

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

人力资源开发目标的整体性不包括( )。

( )是对企业总体框架的设计。

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

影响劳动环境的因素不包括( )。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。

国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。

( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

制度化管理的优点不包括( )。

( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

( )不是面试前应该做的准备工作。

( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

( )不属于人员配置的原理。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

现代培训活动的首要环节是( )。

( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

模拟训练法能够( )。

( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

一般而言，( )较为客观。

( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。

在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。

( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

延长工作时间是指超过( )的工作时间。

( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

( )的基本特点是体现国家意志。

( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

劳动法基本原则包括（）。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

从内容上看，人力资源规划包括（ ）。

（ ）属于外部招募方法。

失业类型分为( )。

劳动力市场的制度结构要素有( )。

下面属于劳动权的是( )。

包装策略主要包括( )。

心理测验按测验的方式可分为( )。

属于人力资本投资特征的选项有( )。

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

定员定额标准的内容包括( )。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

属于简历中客观内容的是( )。

通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。

培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

培训需求调查计划的内容主要包括( )。

分析培训需求应关注( )。

培训规划的主要内容包括( )。

培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。

公司员工绩效评审系统的功能有( )。

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。

工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

工资奖金调整的方式包括( )。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。

社会福利的内容包括( )。

以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。

劳动法律事实可以分为( )。

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。

订立集体合同应当遵循的原则包括( )。

限制延长工作时间的措施包括( )。