工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

劳动力市场的基本功能是( )。

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

劳动法的基本原则的特点不包括( )。

在劳动关系领域，工会不享有( )。

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

社会学习理论的创始人是( )。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

以下不属于人力资源特点的是( )。

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。

以下关于企业定员的说法，错误的是( )。

下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。

企业基本制度的内容不包括( )。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

常用的信度评估系数不包括( )系数。

( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。

四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。

战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。

在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

培训激励制度的主要内容不包括( )。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

间接形式的薪酬不包括( )。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。

集体合同由( )代表职工与企业签订。.

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。

以下关于工作时间的说法，错误的是( )。

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。

停工留薪期一般不超过( )月。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

规范研究方法的特点包括( )。

紧缩性财政政策包括( )。

关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。

劳动标准制度包括( )。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。

成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

人本管理原则包括( )。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。

以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

外部招募存在的不足包括( )。

简历的内容大体上可以包括( )。

面试考官的目标包括( )。

最常用的情境模拟方法有( )。

人员录用的主要策略有( )。

优化劳动环境因素主要包括( )。

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

研讨法的优点包括( )。

敏感性训练法适用于( )。

学员构成这一参数是通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

以下关于下级考评的说法，正确的是( )。

导致绩效不佳的原因可能是( )。

正向激励策略的形式包括( )。

以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。

劳动环境指标主要包括( )程度。

核算人工成本的基本指标包括( )。

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

企业民主管理制度的基本形式包括( )。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。