（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

效标是指评价员工（　　）的指标。

以下属于360考评方法内涵的是（　　）。

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

（　　）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

（　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（　　）。

工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（　　）。

利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（　　）。

（　　）必须具备较强的概念技能。

（　　）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（　　）。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（　　）。

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（　　）。

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。

无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个（　　）。

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。

学习能力测评的方式不包括（　　）。

下列不属于行为描述面试实质的是（　　）。

测评标准体系的类型包括（　　）和常模参照性指标体系。

关于诊断性测评的特点。说法错误的是（　　）。

（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。

360度考评方法的缺点不包括（　　）。

（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

（　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：

①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　　）。

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

合理分权的作用不包括（　　）．

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。

不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。

企业培训课程设计的原则是（　　）。

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内。

以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。

下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。

人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。

（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（　　）。

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

选项中属于静态薪酬的是（　　）。

不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

绩效考评指标的来源有（　　）。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素，主要有（　　）。

360度考评中包含的考评者有（　　）。

下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（　　）。

培训目标可分解为不同的层次，它们是（　　）。

培训评估结果应及时反馈给（　　）。

选项中说法正确的是（　　）。

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（　　）。

对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）。

下列属于技能薪酬的种类有（　　）。

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（　　）。

行为描述面试的实质是（　　）。

结构化面试要求面试考官（　　）。

（　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

满足权力需要的行为可以是（　　）。

利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。

关于技术投射的特点，下列说法正确的是（　　）。

受训者培训成果的评估内容包括（　　）。

事实劳动关系形成的原因有（　　）。

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（　　）。

问卷调查法的具体步骤包括（　　）。

绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。

现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。

一般在（　　）下进行指导会获得较好的效果。

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。

在职管理人员培训的主要方法有（　　）。

面试的实施技巧包括（　　）。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。※

国外常见的教学计划设计程序模式包括（　　）。

薪酬标准档次的调整，包括（　　）。

培训目标可分解为不同的层次，它们为（　　）。

按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。

劳动工作场所优化应做到（　　）。

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

一般来说。可将团队划分为（　　）等不同的类型。

影响劳动环境的自然因素包括（　　）。

在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。