被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。

绩效管理的核心是（　　）。

绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。

获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。

（　　）是最常见的考评者。

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（　　）日内予以书面答复。

下列关于裁决书的说法错误的是（　　）。

安全卫生认证制度的要点不包括（　　）。

下列关于事实劳动关系的说法错误的是（　　）。

劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。

对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

在管理人员的定向提高阶段，应使（　　）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。

（　　）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

（　　）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理时的特点。

（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。

编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（　　）。

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。

下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

劳动争议处理的原则不包括（　　）。

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。

薪酬管理最基础的工作是（　　）。

制度化管理的优点不包括（　　）。

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

岗位评价要素的特点不包括（　　）。

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

在职培训开发的主要方法不包括（　　）。

SWOT分析法中，0表示（　　）。

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

（　　）是组织设计的最基本原则。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。

（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

管理者进行绩效监控主要承担的任务有（　　）。

绩效沟通的重要性体现在（　　）。

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　　）。

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。

下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。

岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。

员工培训评估的基本原则包括（　　）。

组织结构诊断程序包括（　　）。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

测评标准体系的纵向结构一般包括（　　）。

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

测评方案的内容主要涉及（　　）。

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（　　）。

确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

敏感性训练的目标一般包括（　　）。

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

安全生产检查制度是（　　）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

企业人力资源规划的作用包括（　　）。

薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

工资总额的组成包括（　　）。

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。

劳动安全卫生保护费用包括（　　）。

培训效果正式评估的优点包括（　　）。

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

狭义的人力资源规划包括（　　）。

继任者的胜任力包括（　　）。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。

请结合本案，回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。

新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。

每年年初，员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。[2013年5月二级真题]

请您结合本案例，回答下列问题：

(1)采用定性表述。为该公司设计绩效考评结果4—4级的等级标准。填入表4-4。

(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析。说明其优点和不足。