用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。

关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（　　）。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。

（　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

采用（　　）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

劳务派遣单位的注册资本不得低于（　　）万元。

仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。

处理劳动争议的正确程序是（　　）。

工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（　　）

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（　　）。

（　　）更需要对上对下的沟通技能。

下列各项中，（　　）属于基层管理者培训与开发的内容。

在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

（　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

（　　）不属于个人行为规范。

企业的组织体系图一般采用（　　）模式。

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（　　）。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

（　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（　　）。

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（　　）。

笔试的形式中，（　　）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（　　）。

（　　）具有生动的人际互动效应。

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。

关于面试的说法，错误的是（　　）。

（　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。

工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。

一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。

绩效评价结果最主要的用途是（　　）。

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。

“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　　）。

劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（　　）。

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（　　）。

劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。

关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（　　）。

关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（　　）。

管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。

国外课程设计的基本模式包括（　　）。

培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（　　）。

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

企业组织结构变革的方式包括（　　）。

企业人力资源结构的合理化包括（　　）。

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（　　）。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

（　　）属于工资集体协商的具体内容。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（　　）方面。

可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。

常见的考评尺度主要包括（　　）。

一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（　　）。

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（　　）内容入手进行调查研究与分析。

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

下列各项中，描述不够清晰的有（　　）。

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（　　）。

员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。

（　　）属于绩效薪酬制。

劳动安全卫生管理制度的种类包括（　　）。

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。

管理培训体系的设计要有利于（　　）。

选择培训对象的判断依据包括（　　）。

人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。

岗位分类的缺陷包括（　　）。

以下属于影响企业战略决策的信息的有（　　）。

以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。