主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

薪酬管理最基础的工作是()

由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

绩效考评指标的来源不包括()

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

培训中评估的作用是()

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

企业的总体战略中，进入战略不包括()

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

我国的企业基本用工形式是(）

不属于宽带薪酬设计原则的是()

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

我国劳动法的首要渊源是()

KPI是()的简称。

下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

对于笔试的描述，下列说法错误的是()

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

劳务关系的客体是指()

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

当劳动力供给弹性大于1时，表明()

()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

绩效管理的核心是()

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

人际关系发展的第一阶段是()

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

关于非正式评估，下列描述错误的是()

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

“道”原指道路，后引申为( )

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )

下列选项中，体现了集体主义原则的是( )

职业活动内在的道德准则不包括( )

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。

“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。

在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )

作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。

工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

福利的特征有()

团队的有效性的构成包括()

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

补充养老金的来源有()

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

确定权重的方法，常见的有()

工资指导线有三条线，分别是()

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

行为导向型的客观考评方法有()

外部聘请师资的优点包括()

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

薪酬市场调查的主要方法有()

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

工资指导线的作用包括()

企业补充医疗保险的特征包括()

重大事故隐患管理制度的要点有()

企业管理人员的薪酬主要构成包括()

管理培训体系设计的原则包括()

对面试考官进行培训的内容应包括()

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

劳动法的基本原则有()

从培训的方式来看，培训可以分为()

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

衡量体质的主要指标有()

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

团体劳动争议的特点包括()

绩效考评标准的设计原则包括()

下列属于培训成果评估的重要指标的有()

下列属于员工素质测评主要原则的是()

属于审核关键绩效指标要点的有()

人力资源预测的局限性表现在()

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

员工培训评估的基本原则有()

企业的发展战略包括()

最核心的薪酬战略要素包括()

培训规划设计的关键点有()

社会主义职业道德的特征包括( )

职业技能的特点包括( )

通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是( )

敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为( )

诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有( )

纪律的特征包括( )

人的职业理想可以分为( )

奉献的特征包括( )

下列对于仲裁期限的计算正确的有( )