所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。

人员晋升计划的内容不包括（ ）。

（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

()是绩效考评要素选择的前提和基础。

在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

考量员工个人特质的效标属于()。

劳动法的首要原则是()

()又称为序列化面试。

以下关于360度考评方法说法错误的是()

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

以下不属于行为导向型考评方法的是()。

岗位评价要素的特征不包括()。

()不属于劳动安全卫生保护费用。

关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

当劳动力供给弹性大于1时，表明()

()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

下列选项中，不属于定性评估法的是()

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

绩效管理的核心是()

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。

影响工作满意度的因素有（ ）。

对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

培训效果非正式评估的优点包括()。

对培训进行定性评估的优点包括()。

企业年金方案的主要内容包括()。

培训后评估的作用包括()。

战略导向KPI体系的意义体现在()。

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。

员工素质测评中，能力测试一般包括()。

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。

员工素质测评前的准备工作包括()。

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。

无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

团体劳动争议的特点包括()

薪酬对员工的功能有()。

实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

薪酬调整的具体类型包括()。

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

年失业率取决于()。

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

下列对于仲裁期限的计算正确的有()

绩效考评标准的设计原则包括()

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚()。

下列属于培训成果评估的重要指标的有()

劳动力市场均衡的意义有()

员工培训评估的基本原则有()。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

选拔性员工素质测评的特点包括()。

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。