绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

（ ）是培训管理工作的第一环。

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。

薪酬调整主要是指（ ）的调整。

根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。

企业薪酬调查报告的内容不包括( )

企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

KPI是()的简称。

()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业组织结构变革的方式不包括()。

下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

对于笔试的描述，下列说法错误的是()

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

短期企业唯一可变的生产要素是()。

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

劳务关系的客体是指()

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

员工素质测评体系的横向结构不包括()。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

劳动争议处理的基本程序是()

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

关于选拔性测评，下列描述错误的是()

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

宽带薪酬始于()

工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

人力资源规划的核心内容有（ ）。

一般来说。可将团队划分为（ ）等不同的类型。

素质测评标准体系横向结构包括（ ）。

结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

技能薪酬的种类包括()

劳动争议仲裁的基本制度包括()。

()应列入人力资源费用计划预算范围。

满足成就需要的行为可以是()。

综合型绩效考评方法包括()。

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

对面试考官进行培训的内容应包括()

()是影响人力资源需求预测的一般因素。

影响企业外部劳动力供给的因素有()

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

常见的绩效辅导方式有()。

劳动法的基本原则有()

劳动争议当事人的权利包括()。

从培训的方式来看，培训可以分为()

超事业部制的主要缺点有()。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

关于制定工资指导线的说法正确的有()。

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

管理培训体系设计的原则包括()。

课程需求度调查需要回答的问题有()。

劳动组织优化主要包括()等活动。

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。

选择风险型决策的前提包括()。

对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

工资集体协商的内容包括()

绩效监控的有效性主要取决于()

劳动争议仲裁的特征包括()。

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。

劳动定额可以分为()。

衡量体质的主要指标有()

群体决策法中，决策人员的来源有()