（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

()是企业的“宪法”。

以下不属于人力资源特点的是()。

()不属于培训课程内容选择的基本要求。

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

以下不属于比较评估法的是()。

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

360度考评宜采用()的评价方式。

关于培训评估，下列说法错误的是()

实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

以下不属于劳动保障法的是()。

下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

绩效考评指标的来源不包括()

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

培训课程设计的基本要求是()

目前了解外部环境情况的主要方法是()

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

培训中评估的作用是()

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

年度培训计划构成的模块包括()

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

团队的有效性的构成包括()

在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

()属于绩效工资制。

结构化面试要求面试考官()。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

考评者培训的主要内容包括()。

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

一般来说，常见的部门组合方式主要有()

补充养老金的来源有()

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

超事业部制的主要优点有()。

员工素质测评指标的标度形式有()。

员工素质测评的基本原理包括()

市场营销的定价策略的方法包括()

从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

确定权重的方法，常见的有()

工资指导线有三条线，分别是()

行为描述面试的假设前提为()。

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。

人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

以下属于绩效管理评估的指标的有()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

行为导向型的客观考评方法有()

满足权力需要的行为可以是()。

劳动力市场工资指导价位的形式为()

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。

外部聘请师资的优点包括()

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

开发企业内部的培训，其优点包括()。