（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

（　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

资源的有限性称为（　　）的稀缺性。

劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

实证研究方法的重点是研究现象本身（　　）的问题。

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（　　）的重要影响与制约。

所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。

对人力资本的理解不正确的是（　　）。

（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

职业教育不包括（　　）。

人力资源的三大基石与（　　）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

顾客力量分析不包括（　　）。

（　　）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（　　）。

市场营销计划的控制不包括（　　）。

广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。

（　　）不具有法律效力。

在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

组织开发的基本出发点是改善整个组织的（　　）。

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　）。

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（　　）。

劳动力供给弹性（　　）变动对工资率变动的反应程度。

确定型决策方法不包括（　　）。

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（　　）。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

（　　）不属于人力资本投资支出的形式。

人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（　　）。

（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（　　）顺序循环进行。

（　　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（　　）为决策准则。

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

（　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（　　）。

劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（　　）。

阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括（　　）。

市场按买方的类型可分为消费者市场和（　　）。※

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）。

员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

心理测验的技术标准包括（　　）。

影响工作满意度的因素有（　　）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

劳动法律渊源的类别包括（　　）。

关于计时工资的计算公式，正确的是（　　）。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（　　）。

缓解结构性失业的有效对策包括（　　）。

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

劳动力供给弹性分为（　　）。

劳动力市场的性质是（　　）。

一般战略控制标准包括（　　）。

选择风险型决策的前提包括（　　）。

常见的成本导向定价法包括（　　）。

影响销售渠道选择的因素有（　　）。

满足权力需要的行为可以是（　　）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

年失业率取决于（　　）。

以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

企业的外部经营环境中的微观环境包括（　　）。

下面属于法律渊源的有（　　）。

年失业率取决于（　　）。

企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

劳动法基本原则的作用是（　　）。

劳动法的基本原则是（　　）。

对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

领导者与众不同的特质包括（　　）。

人力资本是（　　）共同投资的结果。

对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

劳动法基本原则包括（）。

现代企业计划职能的作用包括（　　）。

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）。

具备（　　）可以称为就业。

企业战略的实质是实现的（　　）之间的动态平衡。

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

财政政策的手段包括（　　）。

群体决策的缺点有（　　）。

政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。

人的（　　）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

法律通常将自然人分为（　　）。

劳动关系法包括（　　）。

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　　）。

工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）o

劳动法基本原则的作用是（　　）。

满足地位需要的行为可以是（　　）。

政府支出包括（　　）。

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　　）失业。