在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。

( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )

职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是()

关于“敬业”正确的说法是( )

职业记录的普通适用性是指( )

()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

提取关键绩效指标的方法不包括( )

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

直接薪酬不包括()

仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()

培训环境中的内部环境不包括()

安全卫生认证制度的要点不包括( )

企业经营战略的实施是战略管理工作的( )

绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

()不是企业制定总体培训目标的依据。

以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用()辅导方式。

劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )

社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

企业年金适用于()

下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()

为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

岗位横向分类的原则，不包括()

根据“中华人民共和国反不正当竞争法”下列说法中不属于不当行为的是()

在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )

“同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )

以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()

对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )

最为复杂的考评尺度是( )

对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )

企业在成立初期，培训力量应集中于( )

()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。

下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是()

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

下列企业中，()的薪酬水平一般较高。

企业薪酬调查报告的内容不包括( )

模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )

整个员工素质测评的核心是( )

企业工资集体协商的内容不包括( )

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()

人力资源部门的培训管理不包括()

( )不具有法律权利。

()不属于劳动安全卫生保护费用。

在审核关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

岗位薪酬制的特点不包括()

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

定员定额分析法不包括( )

企业法人对本单位的安全生产()

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。

美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()

根据面试实施的方式，面试可以分为()

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

下列关于性格和气质的说法，错误的是( )

社会保险特征不包括()

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

一个优秀的团队的表现是( )

下列做法中，属于敬业的是()

职业道德的特征包括()

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括()

关于勤劳节俭的正确说法是()

职业技能的特点包括()

在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括( )

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员共同遵循的职业道德要求是()

外部培训资源的开发途径包括()

企业补充医疗保险制度的设计程序包括()

下列关于工资指导线的说法正确的有( )

人力资源开发活动的环境包括()

岗位工资制的特点主要有( )

员工素质测评的类型包括()

培训效果正式评估的优点包括( )

以下属于工资集体协商内容的有()

培训规划的主要内容包括( )

影响人力资源预测的一般因素包括( )

下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()

对失业造成的影响，下列判断正确的有()

满足地位需要的行为可以是()

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )

系统化的管理课程培训体系包括()

竞争五要素分析法的内容包括()

薪酬等级分为两种形式，即( )

多维立体组织结构的主要优点包括( )

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。

劳动力市场结构要素包括( )

技能薪酬的种类包括()

下列属于影响企业战略决策信息的是()

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )

下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是( )

劳动争议仲裁委员会由( )

岗位工资制度的特点包括()

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

薪酬制度常见问题有( )

管理技能培训开发的一般方法包括( )

企业员工培训规划制定的要求包括()

影响企业工资水平的主要内部因素包括()

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

测评指标设计的原则包括有( )

制定企业人员规划的基本原则包括()

劳动关系转变为劳动法律关系的种类有()

人力资源供小于求，容易导致()

企业进行薪酬调整的依据一般包括()

设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()