有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。

根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。

容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。

战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中，能够支持这一理论的是()。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

劳动争议处理的一般程序包括()。

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在(　　)内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。

某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。

根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。

下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。

下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(　　)。

( )的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是( )。

下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是(　　)。

下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。

评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的(　　)。

下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。

行政机关公务员处分的种类不包括(　　)。

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(　　)。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（ ）。

很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是(　　)。

政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是( )。

劳动关系的模式按照国别的劳动关系划分，不存在的模式是(　　)。

劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（ ）是最为基本和一般的规范手段。

下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是( )。

人工成本结构指标反映了(　　)。

下列选项中，关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。

组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。

在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。

下列选项中，关于我国界定的用人单位说法错误的是( )。

股票期权的缺点不包括(　　)。

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。

下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。

下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是( )。

城乡居民养老保险基金筹集途径不包括（ ）。

反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（ ）。

下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。

下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。

关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是(　　)。

某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。

员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（ ）较高的员工。

某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。

员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（ ）较高的员工。

某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。

员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（ ）较高的员工。

某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。

经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选是（ ）

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员( )。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

土地被征用后，被企业招用成了职工的人员( )

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ?）

人力资源需求预测影响因素包括（ ）。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

关于失业的说法，正确的是()。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。

下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。

下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。

下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（ ）。

适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。

下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。

组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。

下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（ ）。

按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有(　　)。

按组织结构形式，工会可以划分为( )。

下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。

广义的人力资源规划包括（ ）。

下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。

下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。

根据案例内容，适合该公司的做法是(　　)。

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。

根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是(　　)。

某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。

针对该公司生产有关的培训，说法正确的是(　　)。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是( )。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由( )来承担缴纳义务。

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

下列关于绩效改进的说法中，正确的是（　　）。

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（?）。

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（　　）